大阪で高収入風俗求人なら【YOBAIグループ】

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店舗運営スタッフ採用情報

社員の初任給28万円!!週休制・社会保険・厚生年金全て完備!万が一、何らかの理由で休日出勤をした場合でも、休日出勤手当て一万円支給!

当グループは、新しいコンセプトのサービスを提供することで事業を拡大しています。常に「新しい企画」「新しい人脈」「新しいチャンス」にアンテナを張り巡らせていますので、必要なのは、経験よりもやる気です。
自ら手を上げて「こんなことがやりたい」という人物を求めております。YOBAIグループ独自の独立支援制度もご用意しておりますので、是非ともあなたのやりたいことを持参して、お問合せください。

週に1日、必ず休日をとって頂いております。

有意義な休日で身も心もリフレッシュし、日々のお仕事にメリハリをつけてお仕事をして頂いております。
万が一、何らかの理由で休日出勤を余儀なくされた場合、【休日出勤手当が1日1万円】お給料とは別に支給いたします。

求人紹介動画

店長ポストにあなたの力が必要です!

現在新規店舗を続々オープン中!店舗を運営するスタッフが不足している現状です!
あなたの経験や能力を活かして、ぜひ挑戦してください!

上昇志向に応えるキャリアアップデザイン

YOBAIグループにはやりたいことをカタチにできる風土があります。
そして積極的に意見を発信する人ほど昇進できるシステムがデザインされています。
これまでやりたいことができなかった人はYOBAIグループで実現してください。

社員正社員

月給 28万円

業務内容

店舗運営、人材管理業務店舗運営に加え、女性・バイトの勤怠管理や後輩アルバイトの指導・評価、HP管理などを行います。

昇進ポイント

スタッフが、より働きやすい環境をつくるための提案をしてください。

管理職主任(マネージャー)

月給 33万円

業務内容

社員業務に加え、目標への数値管理・イベント企画の立案など店舗戦略や方針を決めます。

昇進ポイント

コストカット案・ライバル店と差別化をはかれるようなイベント立案など、利益につながるアイデアを発信してください。

管理職副店長

固定給 40万円

業務内容

店舗戦略の立案・遂行、売上分析や準責任者として、店長の補佐などを行います。

昇進ポイント

利益につながるイベントの立案と遂行、準責任者としての目線で店舗の発展を目指してください。
店舗純利益平均が査定に入ります。

管理職店長

固定給 50万円 + 歩合 10%~

業務内容

責任者としての店舗管理、エリア動向などの情報分析、社長への定例報告などを行います。

昇進ポイント

市場の動向やライバルの分析・店舗運営の方針見直しなど経営者としての目線で利益を追求してください。
店舗純利益平均が査定に入ります。
※[2015年度] 店長昇格実績:60% (20名中 12名)

店舗スタッフ募集要項

給与 【正社員】 28万円 【主任】 33万円 【副店長】 40万円 【店長】 50万円 + 歩合10%~
雇用形態 正社員・アルバイト
応募資格 【18 歳 ~ 40 歳 位まで】 ※経験者の場合は応相談
  • 笑顔で元気な挨拶ができ、清潔感がある人
  • 物事を前向きに捉える事が出来る、素直な心を持った人
  • 好奇心が旺盛で、探究心に富んだ人
  • 人と円滑なコミュニケーションをとることができる人
  • 夢や目標への達成意欲が強い人
  • 失敗を恐れず、果敢にチャレンジできる人
※暴力団関係者及びそれに準ずる方のご応募は、固くお断りさせていただいております
仕事内容
  • ホームページの更新業務
  • 店内の清掃業務
  • 接客業務
  • キャストの教育指導業務
上記のうちいずれか
勤務地 梅田、難波、日本橋、谷九
勤務時間 10:00~24:00(シフト制)
休日 【週休シフト制】
  • ※有給休暇
  • ※誕生日休暇
  • ※慶弔休暇
  • ※年末年始休暇
待遇
  • 日払い5,000円
  • 休日出勤手当て1万円支給
  • 社員初月より28万円支給
  • 短期昇給 ※毎月1回
  • 有給休暇
  • 社会保険・厚生年金完備
  • 健康診断 ※年1回
  • 勤続手当有 ※3年・5年・10年
  • 自宅まで送迎あり ※深夜帯での出退勤時
  • 賞与:年2回 ※業績による
  • 昇給休暇
  • 寮/社宅有り

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独立支援制度

YOBAIグループでは業界初の独立支援制度を設けており、キャリアアップだけでなくその後の独立プランも用意することですべての社員のモチベーション向上につなげております。数年先のキャリア形成を真剣に考えている方、経営者を目指して挑戦してみたい方からのご応募をお待ちしております。

YOBAIグループの独立件数実績

YOBAIグループ元社員の独立実例

独立成功者インタビュー 2016年に独立したBさん

成功者のコメント

配偶先の店舗で「自分がお金を出してこのお店を経営している。」という認識をして、真剣にお店の事を考えられる人間。それが成功する人間だと思います。本気で独立したい・お金をもっと稼ぎたいと真剣に考えられる人は、何歳だろうと経験がなかろうと学ぶべき事は全て学ぶ事が出来ると思います。

プロフィール

年齢 29歳
独立年 2016年
現在の年収 1800万

Bさんの写真

Bさん独立までの流れ

【アルバイト】
26歳を過ぎて、自分の今後を考えた時に「高収入な業種でもっとお金を稼ぎたい」と思い、心機一転、風俗業界未経験で入社。
「同期のアルバイト仲間の中から、1番早く正社員になりたい」一心で配属先の店舗業務内容をすぐに覚える。
「自分の業務時間終了後からが自分を伸ばす時間だとおもいます。」
【社員】
「覚えが早いのと努力家」な部分を評価され、店舗責任者の推薦もあり、わずか1ヶ月で【正社員】に昇格。
当時の店舗責任者より「自分でお金を出してこのお店を経営していると思える事が一番大事。」というアドバイスに感銘を受ける。
12月の繁忙期を体験したことで見えてきた、業務の改善点を提案
【主任】
業務の改善点の他、イベントの企画・撮影の段取り・バナーデザインの指示・動画のチェックなどの一通りの業務を経てイベントをリリース。イベントの反響が多く、売り上げの貢献となったその能力を評価され【主任】に昇格。
【副店長】
夏の売り上げをグループNo.1にするために、イベント・女性の出勤斡旋の方法・新人スタッフの教育方法などさまざまな提案をし、見事売り上げをNo.1まで押し上げた立役者として次期副店長候補として一目を置かれる。9、10、11月の売り上げを昨年度よりも大幅に増加させ、【副店長】に昇格。
【店長への昇格試験を辞退】
主任に昇格した時から「自分でお店を持ってやってみたい。」という思いが芽生え始めていた。
独立支援制度を利用して独立した先輩の姿を見て、独立を決心。
【独立】
グループ統括を始め様々な店長からのサポートやアドバイスを受けながら、自身の店舗のコンセプトやHPデザイン・価格帯など全てを一から何度も考え直して実行し、独立。
待ち合わせ・デリバリーの店舗を設立。現在は2店舗目の新店を企画中

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